L’entreprise de portage n’est pas tenue de procurer du travail au salarié porté. Un ouvrier sujet devra toujours s'octroyer le pouvoir de rechercher et de débattre lui-même des fonctions à l'intention d’entreprises clientes. Pour pratiquer en portage salarial, la seule étape passe pour vous par l’obtention d’une mission auprès d’une entreprise d’une société d’une structure d’un établissement cliente. Certaines sociétés de portage vous guident dans ce processus de recherche de propos en vous dans le but de définir votre offre pour prospecter mieux.
Il s’adresse ensuite à une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de problèmes à gérer ( en cdi ou en CDD ). Il se montre donc salarié et profit de la protection sociale de ce statut. En imitation, il verse une séance de son chiffre d’affaire à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion ( commissions de l’entreprise de portage ). l'entreprise de portage salarial est jointe à à la société cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur critères enseigne par le salarié enclin. Elle se charge entre autres de la facturation de la tâche chez des la société cliente et libère le ouvrier sujet des différentes contraintes techniques administratives.
Votre société de portage a un rôle à jouer pour vous servir dans votre nombre de client de ouvrier disposé. L’accompagnement proposé varie fortement par rapports aux sociétés ( accompagnement individuel, stages suggérées … ). C’est un indication nécessaire à prendre en considération, cliquez ici vraiment si vous démarrez une activité indépendante.